Danışmanlık şirketleri, alanında uzmanlaşmış olan kişi veya kişilerin kazanmış oldukları bilgi ve tecrübeleri, belirlenmiş birzaman içerisinde hizmet verdikleri yerlere tanımlanmış, istenilen işe uygun bir yöntemle aktarılması ve başarılı olunmasını sağlamaktadır. Bu konuda önemli olan durum; danışman olarak çalışılacak kişilerin, yapılması istenilmiş iş üzerindeki belirlenmiş alanda, profesyonel ve tecrübeli kişiler olmaları gerekmektedir. Danışmanların sahip olduğu tecrübeler, hizmet verilmekte olan kuruluşun bulundurduğu vizyondan daha farklı ve tamamen yenilikçi olmakta, hizmet verdiği sektöre yenilikler katmaktadır. Bununla birlikte danışmanlık şirketi, tarafsız olarak hizmet verdiği kuruluşun çıkarları doğrultusunda hareket etmekte, elde edilen sonuçları bu kurumla paylaşarak yol gösterici planlamalar oluşturmaktadır. Danışmanlık şirketlerinin görevi; karşılaşılmış olanbütün problemleri çözmek değildir. Hizmet alınmış olan danışman da bu konuda, birlikte çalışmış olduğu kuruluşun yöneticisi, personeli vb. değildir. Ancak danışman, çalışanların hoşgörüsünü kazanmadan verim sağlayamaz. Bu durumda ise, yöneticilerin kararlarına müdahale edilmez ve emirler verilmez.Danışmanlık hizmeti alacak işletmeler, gelişim sağlamak için bu durumu tercih etmektedir. Bu durumun temel sebebi, küçük ve orta büyüklükte olan işletmelerin, teknik, yönetimsel, iletişim, pazarlama vb. bilgileri konusunda bir çok alanda kendi kadrolarında, alanında uzman personel bulundurmamasından kaynaklanmaktadır. Genellikle farklı alanlarda tecrübe isteyen bilgilere odaklanılması zaman kaybı olarak nitelendirildiğinden dolayı, bu tip bilgileri danışman şirketler ile gidermektedir. Danışmanlık hizmetleri genel olarak pek çok alanda hizmet vermektedir.